次世代視点導入プログラム
若手アントレ人材の問いをきっかけに、社員が自社の当たり前を見直し、自分の考えを言語化し、小さな実践に移すための組織開発プログラムです。若者視点を届けるだけでなく、社内対話と実践伴走を通じて、社員の主体性を引き出します。
詳しく見る未来を担う若手の視点が、
企業の固定観念を打ち破る
社内の“当たり前”に風穴をあける、次世代視点の力。
若手の発想と問いが、企業の未来を動かします。
PROBLEM
企業に必要なのは
「当たり前を揺さぶる機会」
社内の当たり前の中から、気づきや問いを生み出すことは簡単ではありません。だからこそ、外部の視点を取り入れ、企業の当たり前を揺さぶる仕組みを提供します。
SERVICE
事業内容
若手アントレ人材の問いと外部視点を、企業の対話・実践・発信の改善につなげます。
若手インサイト事業
採用・商品・広報に対して、若手アントレ人材が外部視点から違和感・問い・仮説・改善案を出すサービスです。若者に伝わりにくい表現や見せ方を可視化し、採用ページ、SNS、商品訴求、広報施策の改善に活用できます。
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