なぜ、新しい施策は
現場に根付かないのか
企業の多くは、DX、制度改革、人材育成など、さまざまな施策が導入されています。
しかし実際には、
失敗を恐れて、小さな違和感や気づきに蓋をしてしまう
「会社が決めたこと」という、どこか他人事な空気がある
制度を導入しても、現場の行動まで「根」が張らない
問題は社員の主体性ではなく、
土壌にある
新しい挑戦や本音の対話を受け止める「土壌」が整っていない、という構造上の課題があります。
土壌が硬いままでは、どんなに優れた施策という種をまいても、根付くことはありません。
SERVICE
問いが変わると、組織は動き出す。
社員同士の対話や問いを生み出し、変化の種が芽吹く「土壌づくり」を支援します。
現場の声
違和感の可視化支援
社員が感じている“本音”や“小さな違和感”を引き出す支援です。
こんな悩みに
・現場の本音が見えにくい
・会議で意見が出ない
・改善提案が生まれにくい
・言われたことをやる組織になっている
対話やワークショップを通じて、現場の声や気づきを引き出します。
得られるもの
現場理解
小さな違和感の可視化
社員の当事者意識
改善のヒント
問いと対話の
ワークショップ設計
社員同士が“自分事として考えられる場”をつくる支援です。
こんな悩みに
・対話が生まれにくい
・部門間で温度差がある
・会議が共有だけで終わる
・新しい視点が出にくい
テーマ設計、問いづくり、対話設計、ワークショップ進行を通じて、視点が広がる場をつくります。
得られるもの
部門を超えた対話
新しい視点
共通認識
問いが歓迎される空気
主体性を育てる
改善提案伴走
現場から生まれた気づきを、小さな行動へ繋げる支援です。
こんな悩みに
・アイデアが出ても動かない
・提案文化が根付かない改善が継続しない
対話の中で生まれた気づきを、小さな改善提案や実践へ落とし込む伴走を行います。
得られるもの
小さな改善行動
提案文化
自発的な動き
継続的な改善の土台
PHILOSOPHY
“問いが歓迎される組織”へ。
DXや新しい施策が現場に定着しやすくなる
現場発の改善提案が増える
部門間の対話が生まれる
MISSION
いーなをカタチに
「いーな」という考えを「実社会で機能し続けるサービス」へと昇華させることで、
その場限りではない、自分も周囲も照らし続ける未来へと変えていきます。
VISION
「見る側」ではなく、「動かす側」へ。
誰かの挑戦を眺めるのではなく、自らの行動で地域に新しい価値を生み出す。
自分の挑戦が誰かの一歩になり、その連鎖が街を変えていく。
私たちは、そんな「主体的な存在」が溢れる社会を目指します。
COMPANY
株式会社Ena
問いと体験を通じて、
人が本来持つ主体性を引き出す。
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